DOWIESZ SIĘ, JAK MOŻEMY CI POMÓC W TWOIM INDYWIDUALNYM ROZWOJU W ROLI MENEDŻERA

Chcesz się rozwijać i stawać coraz lepszym  menedżerem? Chcesz zadbać o doskonalenie swoich talentów i wzmocnienie wybranych kompetencji? Chcesz jak najlepiej wykorzystać swój potencjał i możliwości w pracy oraz w zarządzaniu innymi?

Wiemy z naszych doświadczeń oraz z kontaktów z naszymi klientami, że każdy odpowiedzialny menedżer chce się rozwijać, ale brakuje im unikalnych i dopasowanych do ich konkretnych potrzeb programów rozwojowych. Ponieważ każda osoba zajmująca kierownicze lub zarządcze stanowisko ma inne podstawy, inną wiedzę i doświadczenia, nie czują się dobrze na standardowych szkoleniach, gdzie wszystkich traktuje się tak samo.  

Takie osoby mówią nam, że ciągle poszukują czegoś, co poczują jako stworzone specjalnie dla nich, dla ich potrzeb i wyzwań. Widzimy, jak rozglądają się i weryfikują to, co pojawia się na rozwojowym rynku. Dokształcają się, biorą udział w szkoleniach, dużo czytają, włączają się w wartościowe fachowe dyskusje, piszą interesujące treści, są kreatywni. Są pasjonatami i świetnymi specjalistami w swojej dziedzinie. Chcą czerpać satysfakcję ze swojej pracy i życia i tworzyć przyjazne środowisko pracy dla innych. Wiedzą też, że rozwój zawodowy warto integrować z rozwojem osobistym.

Dla takich właśnie osób – menedżerów z prawdziwego zdarzenia, którzy doceniają siebie i innych i którzy kierują się  w pracy i życiu takimi samymi wartościami stworzyłyśmy INDYWIDUALNY PROGRAM ROZWOJOWY.

Indywidualny Program Rozwojowy to program rozwojowy dla menedżerów z indywidualnym podejściem do potrzeb, którzy chcą jak najlepiej wykorzystać swój potencjał i możliwości w pracy oraz w zarządzaniu innymi.

Program powstał w oparciu nasze własne doświadczenia jako wieloletnich menedżerek oraz na bazie naszych doświadczeń w pracy z klientami coachingowymi oraz mentoringowymi.

Indywidualny Program Rozwojowy jest odpowiedzią na potrzebę zaspokojenia bardzo konkretnych oczekiwań naszych klientów, a przede wszystkim na potrzebę pracy nad wybranymi obszarami oraz kompetencjami.

Interesuje nas, z czym mierzy się nasz klient i właśnie nad tym pracujemy, by osiągnąć jak najlepsze efekty w codzienności zawodowej klienta.

Oczywiście możesz podjąć się samodzielnej pracy rozwojowej. A może nawet już to robisz. I jakie osiągasz efekty? Jesteś z nich zadowolony?

My pracujemy sprawdzonymi metodami, używamy skutecznych narzędzi i mamy pewną przewagę w postaci sumy doświadczeń naszych wszystkich klientów oraz wiedzy, umiejętności i kompetencji i jesteśmy gotowe podzielić się tym z Tobą!

Nie kupuj jednak kota w worku!   

WYPEŁNIJ ANKIETĘ

Abyśmy mogły skontaktować się z Tobą

I WSPÓLNIE ZDECYDOWAĆ

O Twoim uczestnictwie w programie

Sprawdź, z którą sytuacją się identyfikujesz:

>> Twoje kompetencje potrzebują wzmocnienia

>> Mierzysz się z konkretnymi wyzwaniami

>> Chcesz rozwinąć swoje umiejętności menedżerskie

>> Stoisz przed większym zakresem odpowiedzialności

>> Chcesz osiągnąć wymarzoną pozycję/stanowisko w firmie

>> Brakuje Ci motywacji

>> Potrzebujesz wsparcia, wskazówek, sprawdzonych metod

Pracujemy w oparciu o relację partnerską, metodą Coachingu Koaktywnego, czyli Partnerskiego zgodnie ze standardami International Coach Federation (ICF). Pracujemy w oparciu o wartości i kodeks etyczny ICF.

Korzystamy z własnych wieloletnich doświadczeń zdobytych w firmach, organizacjach i korporacjach na stanowiskach menedżerskich. Największe doświadczenie mamy w budowaniu zespołów i zarządzaniu oraz motywowaniu pracowników z sukcesem. W pracy wykorzystujemy coaching, mentoring oraz techniki szkoleniowe. Relację opieramy na szacunku i zaufaniu.

Modus operandi, czyli sposób działania

• • Gratisowa konsultacja,  45-minutowa, telefoniczna;
  • Diagnoza potrzeb i aktualnej sytuacji w roli menedżera. Diagnoza jest podstawą do wytyczenia kierunku pracy i określenia celu;
  • Proces, czyli dwugodzinne sesje rozwojowe (face to face w Warszawie lub przez skype) co 3 tygodnie, podczas których wzmacniasz swoje kompetencje, zasoby i umiejętności przydatne w roli menedżera. Proces ma doprowadzić do osiągnięcia celu ustalonego na początku naszej współpracy. Uwaga! Podejmujesz współpracę i świadomie decydujesz się nie tylko na sesje, ale także na konkretne działania wynikające z każdej sesji pomiędzy nimi;
  • Podsumowanie procesu rozwojowego.

Indywidualny Program Rozwojowy trwa średnio 3 miesiące i składa się z jednej 45-minutowej sesji gratis (którą możesz wykorzystać do tego, żeby poznać nas i nasze metody zanim zdecydujesz się na kupno programu) oraz z 5 sesji odbywających się średnio co 3 tygodnie (każda z nich trwa 2 godziny). Proces może się odbyć telefonicznie, przez Skype lub osobiście na terenie Warszawy.

Jeśli swój cel osiągniesz wcześniej, to zwrócimy Ci pieniądze za niewykorzystane sesje.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

W INDYWIDUALNYM PROGRAMIE ROZWOJOWYM pracujemy nad obszarami istotnymi dla roli menedżera w ramach rozwoju własnego oraz w ramach rozwoju zarządzania i rozwoju pracowników.

Zależnie od potrzeb oraz wyników wstępnej diagnozy pracujemy z jednym lub z kilkoma zagadnieniami z poniższej listy:

• Styl zarządzania oparty na zaufaniu i satysfakcji,
• Metody wyznaczania celów i ich skutecznej realizacji,
• Znaczenie i zastosowania inteligencji emocjonalnej,
• Sprawdzona struktura prowadzenia rozmowy z pracownikami i wyznaczanie celów,
• Przydatne umiejętności:
  • aktywne słuchanie,
  • zadawanie pytań,
  • odzwierciedlanie,
  • bezpośrednia komunikacja,
  • wspieranie,
  • uważność,
  • bezstronność,

• Użyteczne narzędzia między innymi:
  • praca z zasobami,
  • pogłębianie rozmowy metodą Dilts’a,
  • wdrażanie zmian w organizacji,
  • arkusz diagnozy zasobów pracowników,
  • arkusz rozwoju umiejętności coachingowych,
  • metody pracy z przekonaniami,

• Znaczenie i korzyści wynikające z delegowania zadań i monitorowania wyników,
• Standardy i kodeks etyczny menedżera, czyli jaka postawa daje satysfakcję z pracy, zarządzania sobą i innymi,
• Wzmacnianie pewności siebie,
• Strategia równowagi pomiędzy pracą a czasem dla siebie.

Nad iloma z tych obszarów chciałbyś popracować?

Opinie klientów o indywidualnej pracy z nami:

• Program przeprowadzony w świetnej atmosferze, z ogromną porcją wiedzy praktycznej

• Każdy z szefów powinien wziąć udział w takim programie

• Zmusza do refleksji na temat własnego działania jako menedżer

• Skuteczne narzędzie, warto zainwestować czas

• Skłaniający do refleksji, inspirujący program z elementami edukacyjnymi

• Warto skorzystać z programu w celu doskonalenia siebie i wprowadzenia zmian

Do Ciebie należy odpowiedź, czy ten Program jest dla Ciebie i do Ciebie należy decyzja, czy warto w siebie zainwestować!

Chcesz wyrobić sobie o pracy z nami własne zdanie?

 

 WYPEŁNIJ ANKIETĘ

TO JEDYNY SPOSÓB NA UDZIAŁ W PROGRAMIE